华为软开

#Timeline

4.27 Submit
5.8 Coding Test
5.16 Technical Interview
5.24 Leader Interview
5.27 Direct Leader Meeting
6.12 Offer Call
6.13 Offical Offer Email

#Coding Test

笔试一共三道题。

#第一道题 Handle Keyboard Input

考点在处理输入输出。这种问题一般使用流处理。

For example:

1,2,3,
4,  5,
6, 7
,8, 9

需要把这个输入存储进vector中：

 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
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13
14


vector<int> arr;
string line;
while (getline(cin, line)) {
    stringstream ss(line);
    string token;
    while (getline(ss, token, ',')) {
        if (!token.empty()) {   // 输入第四行开头以','spit会得到一个空串
            arr.push_back(stoi(token));
        }
    }
}
for (int num : arr) {
    cout << num << " ";
}

如果每行都是有规则的输入：

Add 15,16
Sub 12,15
Mul 2,3

那么可以使用固定的占位符来跳过不需要的变量：

 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10


string line;
while (getline(cin, line)) {
    string op;
    char comma; // 用来跳过逗号
    int num1;
    int num2;
    stringstream ss(line);
    ss >> op >> num1 >> comma >> num2;
    cout << op << " " << num1 << " " << num2 << endl;
}

#第二道题

升级版LRU，通过了50%测例。多个条件选择链表节点进行替换。
思路是从链表尾端进行遍历，比较链表节点存储的条件值，选择值最小的进行替换。

#第三道题

没来得及看🤣

#Technical Interview

面试官问的问题很宏观，我之前都是去注重项目的细节实现，突然变得很宏观有点措手不及，但是好在最后面试官认为我回答的还不错。

#Question

自我介绍
项目是研究型项目还是开发型项目

一开始听岔成开放型项目，第一次听到这两种概念。
项目中比较有难度的点在哪里

服务器的粘包处理，操作系统的内存管理
这个server是实现了一个什么功能

其实就只是一个Echo服务器，回答得很虚。从client发送的包切包获取数据，然后再将这个数据发送回给client。
这个逻辑层是用来做什么的

网络线程为生产者，逻辑线程为消费者。单线程，解决了临界区的互斥问题。
各个模块之间的关系是什么

现代C++虽然提供了继承，但是更推荐使用组合，即不同模块协同工作。
代码量是多少

我说几百行左右，自己也没有统计过。
反问实现了这么多功能但是代码量这么少吗？汗流浃背了。
复盘机试

我看你做出来了第一题，那你看看你的代码有什么问题没有？
想让我模块化封装函数，因为日后实际工作不是你一个人写写代码，模块化让别人也看得懂你的代码。
我说这是机试，我就一路写到底了，实际上我开发我这些项目的时候用的全是模块化，都会将代码封装成函数或者类的。
做题

LeetCode 打家劫舍原题
动态规划秒解

#Leader Interview

“华为不要只会写代码的码农”

对我个人帮助最大的一次面试，让我重新站在一个更高的角度去思考，去规划。

#Question

我挑选了几个对我启发很大的问题：

你的绩点不算很高，是怎么回事

我的回答：我觉得上了大学后，只用成绩这个东西来评价一个人是有失偏颇的，当然也不是说绩点不重要，但是他只能是作为其中一个方面...
你说你想做一个专家，那么是纯软件专家还是综合性专家呢

我的回答：我更希望自己能够成为一个综合性的专家，一方面我不想给自己设限，我想把路走宽。另一方面当你从事一个领域到一定深度的时候，你不可避免需要跟其他领域的人进行合作，如果你对于其他领域毫无了解，怎么又能称得上一个软件专家呢？比如说一个C++专家，他能称得上专家那他肯定要懂编译器，要懂代码运行平台的底层架构，而不是所谓一个只会写C++代码的“C++专家”。

面试官复盘：就像你说，成绩不是衡量一个人的绝对标准，公司也不要只会写代码的码农，需要全方位发展，部门之间要合作，要交流，这些都是能力。
更喜欢团队协作还是个人开发

面试官复盘：你现在的位置可能还比较低，所以你身边都还有优秀的人给你作为参照。学生时代的学生，只需要听从老师的命令，老师给的目标然后去埋头做就是了。当你做到我这个位置上，你就没有那些人去参照了，你要学会自己去思考，三年后我能给这个团队留下什么，团队下一步的前进方向是怎么样的。我们需要有自己的目标感，才不会在前行路上迷茫。

非常感谢这位主管，非常宝贵的经验。面试后他还夸赞我有领导的潜力，给了我非常大的鼓励，并且把我的面评也写得很好。

#Direct Leader Meeting

因为前面的面试表现太好，HR找到我说部门主管想亲自了解一下我。
主要就是了解一下基本情况，询问了职业规划，意向工作地点。最后反问实习前需要学习什么知识（单片机）。这次视频是不是一个面试（不是，主要是了解一下即将加入我们部门的实习生的情况）。

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